ТЕХНОЛОГІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ТА ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ

Автор(и)

  • А. Ємцов Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України, Україна
  • В. Вєтров Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України, Україна
  • Г. Шпанчук Національний університет оборони України імені Івана Черняховського, Україна

DOI:

https://doi.org/10.33099/2617-1783/2014-2/79-87

Ключові слова:

паспорт посади, придатність, професійна орієнтація, професійний відбір, професіографія, резерв.

Анотація

У статті розкритий зміст деяких основних понять з теорії кадрового менеджменту, професіографії та впливу цих наукових напрямків на діяльність органів кадрової роботи з метою покращення умов діяльності особового складу і досягнення кращих результатів, удосконалення заходів щодо підбору, підготовки та розподілу особового складу. Розглядаються також завдання, які необхідно виконати з метою покращення кадрової роботи з особовим складом.

Біографії авторів

А. Ємцов, Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України

полковник

 

 

В. Вєтров, Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України

кандидат військових наук,

доцент

Г. Шпанчук, Національний університет оборони України імені Івана Черняховського

полковник,

кандидат військових наук

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-05-01

Номер

№ 2 (30) 2014

Розділ

ЗАГАЛЬНИЙ

Ліцензія

Ця робота ліцензована у Збірнику наукових праць "Військова освіта" © 1992 Національного університету оборони України згідно з міжнародною ліцензією Attribution-NonCommercial 4.0 International CC BY-NC 4.0